В период пандемии многие канадцы столкнулись с эмоциональным выгоранием. 

Об этом говорится в опросе компании Ceridian, которая занимается разработкой программного обеспечения по управлению персоналом.

84% опрошенных работников заявили, что чувствуют себя истощенными в последние два года. 34% канадцев заявили о высоком уровне выгорания. В опросе приняли участие 1.304 канадца, которые работают в компаниях со штатом свыше 100 человек.

В опросе Hanover Research приняли участие и жители Австралии, Германии, Новой Зеландии, Сингапура, Великобритании и США. Уровень выгорания среди всех респондентов составил 81%. 

«Люди работают безумно много часов», — заявил Стив Нокс, вице-президент Ceridian. — «Мы все тратим два или три дополнительных часа на работу каждый день, и это заставляет людей сомневаться во всем».

Пандемия заставила многих пересмотреть карьеру. Многие канадцы начали искать удаленную работу или работу с гибким графиком, чтобы ухаживать за детьми и близкими. Другие начали искать работу, поскольку им нужна более высокая зарплата.

Нокс заявил, что люди выгорели еще до пандемии, однако COVID-19 усугубил ситуацию. — «Вы всегда на связи, вы всегда доступны, вы всегда проверяете сообщения».

Опрос Ceridian показал, что тремя основными причинами выгорания в Канаде были: высокая рабочая нагрузка, недостаточный уровень зарплаты и проблемы с психическим здоровьем. 21% канадцев заявили, что из-за выгорания начали искать новую работу.

39% канадцев сообщили, что рассмотрят возможность уйти из нынешней компании, когда представится случай. 45% канадцев, которые начали искать новую работу, сообщили, что хотели более высокой зарплаты и льгот. 38% канадцев связали поиски новой работы с отсутствием возможностей для роста.

По словам Нокс, пандемия привела к тому, что люди начали искать баланс между работой и личной жизнью. Появилась необходимость ухаживать не только за детьми, но и за пожилыми родителями. Многие соискатели ищут другую работу, так как хотят, чтобы их время и личную жизнь ценили и уважали.