Каждая вторая женщина в Канаде не получала повышения зарплаты с марта 2020 г, то есть с начала пандемии.

В этот же период времени повышение зарплаты получили 56% мужчин, принявших участие в опросе Bumble.

«Гендерный разрыв в оплате труда является широко признанным показателем гендерного неравенства, который существует в разных отраслях и на разных профессиональных уровнях», — заявили в Bumble.

Результаты опроса показали, что 47% канадцев считают, что мужчин больше ценят на работе, чем женщин. 46% опрошенных согласны с тем, что женщинам приходится работать усерднее мужчин, чтобы добиться равенства на работе. Под женщинами авторы опроса также небинарных людей и трансгендерных женщин, сообщает издание Daily Hive.

Женщины, получившие прибавку к зарплате во время пандемии, сообщили, что размер прибавки был на $400 — $2 600 меньше, чем в среднем по стране. Мужчины, которые приняли участие в опросе, сообщили, что получили более высокую прибавку к зарплате — на $3 300 выше, чем в среднем по стране. Более половины мужчин заявили, что им комфортно просить о повышении заработной платы, по сравнению с 42% женщин и 38% небинарных людей.

31 августа 2021 г в Канаде вступил в силу закон о равной оплате труда. С момента принятия законопроекта разрыв в оплате труда не уменьшился. Каждая пятая женщина зарабатывает меньше коллег-мужчин, занимая ту же должность, что и они. Более половины женщин считают, что больше женщин, трансгендерных женщин и небинарных людей должны занимать руководящие должности.