Федеральное правительство пытается поддержать студентов, которые столкнулись с безработицей. 

По данным отчёта StatCan за май, каждый пятый студент в возрасте от 15 до 24 лет, возвращающийся к учёбе осенью, остался без работы.

Это худший показатель с 2009 года, если не считать период пандемии.

В тот же день правительство объявило о расширении программы Canada Summer Jobs, в рамках которой компании получают субсидии на найм студентов. Планируется создать дополнительно 6 тыс рабочих мест к уже заявленным 70 тыс.

На эти цели выделено $25 млн из перераспределённых внутренних ресурсов Министерства занятости и соцразвития (ESDC). Министр Патти Хайду пояснила: повышение цели связано с «неотложной ситуацией», в которой оказалась молодёжь. По данным StatCan, с 2022 года уровень безработицы среди студентов стабильно растёт — в том году он был чуть выше 10%.

Экономист Indeed Брендон Бернард отмечает: рынок труда для молодёжи «действительно слабый». Но, по его словам, проблема шире — отдельные меры не решат фундаментальных дисбалансов.

Общий уровень безработицы в Канаде в мае достиг 7%. По мнению Бернарда, ухудшение связано в том числе с торговым конфликтом с США, который лишил молодых канадцев возможности получить опыт — особенно в приграничных регионах, где сокращения затронули производственный сектор.

Теперь молодёжь, которая рассчитывала на работу в промышленности, уходит в другие сферы, конкуренция за сезонные вакансии усиливается. По последним данным, уровень вакансий в Канаде — 3%, что говорит либо о низком спросе на новых работников, либо о том, что бизнес легко закрывает открытые позиции.

В этом году компании подали 44 821 заявку на субсидии через Canada Summer Jobs —  на 2 тыс меньше, чем в предыдущие два года. Общее число заявленных рабочих мест также сократилось на 9 тыс.

Бернард подчёркивает: безработица среди молодежи выше, чем в 2019 году — при схожем уровне вакансий. Одно из объяснений — резкий прирост молодых мигрантов за последние годы. Старшие сотрудники не уходят с начальных позиций, и молодёжи сложнее войти в рынок. В мае доля работников, сменивших работу, составила 0,46% — на треть ниже, чем в 2019 году. В нормальной ситуации такие переходы освобождают места для новичков.

По мнению Бернарда, усилий государства недостаточно: проблема молодёжи — это симптом общего застоя на рынке труда. Министр Хайду признала: одними программами задачу не решить. «Мы открываем дверь, но именно работодатели, сообщества и организации помогают молодым людям войти в неё», — отметила министр.