Премьер-министр Канады Марк Карни считает, что Канада может воспользоваться ситуацией и привлечь высококвалифицированных специалистов в области технологий, так как США вводят новый сбор в размере 100 000 долларов за временные рабочие визы для работников со специализированными навыками.

Хотя канадский сектор технологий традиционно сталкивается с оттоком высококвалифицированных специалистов в США, некоторые эксперты предупреждают, что повышение визового сбора может ускорить этот процесс и привести к еще большему оттоку кадров в южном направлении.

Вот что нужно знать о повышении сбора за визу H-1B в США:

Президент США Дональд Трамп недавно объявил, что с этого года новые заявки на визу H-1B будут облагаться сбором в размере 100 000 долларов. Эта виза позволяет работодателям нанимать иностранных специалистов на работы, требующие не только высшего образования, но и уникальных навыков.

По данным Pew Research, с 2012 года примерно 60% виз H-1B получали работники, занятые в компьютерных и технологических областях. Ранее сбор за оформление визы H-1B составлял всего 215 долларов.

Почему это происходит?

Администрация Трампа утверждает, что программа H-1B ущемляет американских работников, поскольку иностранные специалисты часто соглашаются на более низкую зарплату, чем их американские коллеги. Белый дом заявил, что из-за этого компании закрывают IT-отделы, увольняют американских работников и передают работу на аутсорсинг в страны с более низкими затратами на труд.

Отчет Экономического института политики за 2020 год показал, что 60% позиций по визам H-1B, сертифицированных Министерством труда США, выплачивали заработную плату ниже медианы для аналогичных профессий.

Какую возможность для Канады видит Карни?

Премьер-министр Карни считает, что повышение визового сбора в США открывает шанс для Канады привлечь высококвалифицированных специалистов, которые теперь могут не получить визы в США. В своем заявлении в субботу Карни сказал, что многие из этих специалистов обладают высоким уровнем квалификации и готовы переехать ради работы.

"Это возможность для Канады, и мы убедимся, что у нас будет ясное предложение для тех, кто заинтересован," — сказал Карни на пресс-конференции в Лондоне. Однако он добавил, что любые изменения в миграционной политике будут соответствовать целям правительства по снижению доли временных жителей до 5% от населения Канады к 2027 году.

Какие препятствия могут возникнуть?

Несмотря на возможности, эксперты отмечают, что повышение сбора может не привести к массовому притоку специалистов в Канаду. Канадцы уже имеют альтернативу в виде визы TN, доступной через Соглашение о свободной торговле между Канадой, США и Мексикой (CUSMA), что может сделать их более привлекательными для американских компаний, пытающихся избежать высокого сбора за визу H-1B.

Бенжамин Берген, президент Совета канадских инноваторов, предупреждает, что если повышение сбора за визу H-1B вызовет нехватку рабочей силы в США, американские компании могут обратить внимание на канадских специалистов и университеты. Некоторые компании уже используют обходные пути, нанимая канадцев для работы в американских филиалах через визы перевода.

"Некоторые компании называют Ванкувер 'Эллис-Айленд', потому что отправляют сотрудников туда на год, а затем переводят их в США," — отметил Берген.

Кроме того, высококвалифицированные канадские специалисты могут предпочесть США из-за более высоких зарплат. По словам Ангуса Локхарта, старшего аналитика в общественном центре Dais в Университете Метрополитен Торонто, зарплаты в американских тех-компаниях могут быть на 46% выше, чем в Канаде, что делает США более привлекательным вариантом для канадских специалистов.

Что может сделать Канада, чтобы привлечь и удержать таланты?

Для того чтобы конкурировать с США, Канада должна создать условия для роста сектора высоких технологий, считают эксперты. Берген полагает, что стране следует активнее интегрировать отечественные разработки в государственные и административные структуры, что успешно делали в Дании, Израиле, Японии и США.

Локхарт подчеркивает, что, несмотря на высокий спрос на международных специалистов, 100 000 долларов — это серьезная преграда для многих работников, особенно в тех случаях, когда речь идет о низших позициях в технологическом секторе, где зарплаты находятся на уровне низких шести цифр.

"Для самых высокооплачиваемых специалистов это не станет проблемой, но для большинства работников в тех-секторе, чьи зарплаты находятся в диапазоне низких шести цифр, эта сумма может стать значительным барьером," — добавил он.