К 9:23 утра 2 января 2025 года 100 самых высокооплачиваемых CEO Канады уже заработали сумму, равную годовому доходу среднего работника в Канаде. 

Об этом говорится в новом отчете Канадского центра политических альтернатив (CCPA).

Расчет основан на среднем годовом доходе работника в $65 548 и среднем вознаграждении CEO в $16,2 млн — это в 248 раз больше. 

Показатель превысил предыдущий рекорд 2022 года, когда разрыв составлял 246 раз при среднем доходе CEO в $14,9 млн. В результате топ-менеджерам требуется чуть более восьми рабочих часов, чтобы заработать годовую зарплату среднего работника, пишет издание CP24.

Старший экономист CCPA и автор отчета Дэвид Макдональд отметил, что временная отметка нужна, чтобы показать масштаб неравенства. По данным отчета, с 2020 года оплата труда CEO выросла на 49%, тогда как зарплаты работников — на 15%. В 1980-е годы разрыв составлял 40–50 раз, в 1990-е — 100 раз.

Макдональд связывает увеличение разрыва с ростом корпоративных прибылей: до пандемии компании зарабатывали $400 млрд в год до вычета налогов, после — более $600 млрд, в том числе из-за инфляции.

Бонусы, а не оклады

Базовые оклады CEO — $1,3 млн — за последнее десятилетие существенно не изменились. Основной рост произошел за счет бонусов. В 2024 году более 84% вознаграждения приходилось на бонусы в виде денежных выплат, акций и опционов.

За период с января 2020 по январь 2025 года цены на товары и услуги выросли на 18%, а зарплаты — на 15%. Фактически это означает снижение покупательной способности работников на 3%, говорится в отчете.

Старший исследователь CCPA Д.Т. Кокрейн считает, что разрыв отражает не производительность, а баланс власти. По его словам, привязка вознаграждений руководства к прибыли и стоимости акций снижает стимулы повышать зарплаты, если прибыль можно поддерживать за счет роста цен или сокращения издержек. Ослабление профсоюзов и рост нестабильной занятости также подрывают переговорные позиции работников.

Президент Unifor Лана Пейн назвала разрыв «возмутительным», указав на давление роста стоимости жизни. Она также обратила внимание на налоговую политику: значительная часть вознаграждений CEO, особенно в виде акций и опционов, облагается налогами по более низким ставкам. Изменения, включая повышение налога на прирост капитала для самых богатых, были свернуты после критики со стороны бизнеса.

По словам Макдональда, без изменений политики разрыв будет расти и дальше: корпоративные прибыли движутся к рекордным суммам, и оплата труда CEO продолжит увеличиваться независимо от положения работников.