Государственный аудитор Канады Карен Хоган сообщила, что нехватка сотрудников в национальной полиции RCMP усилилась за последние годы из-за ошибок в планировании и найме.

По данным отчёта, к осени 2025 года полиции не хватало около 3400 сотрудников. При этом ведомство изначально установило слишком низкие планы по набору новых полицейских и не выполнило их.

Например, в 2025 году полиции требовалось 2700 новых сотрудников, но фактически наняли только 892 человека. План набора составлял 1280 человек в год, что более чем в два раза меньше реальной потребности.

В 2023 году полиция разрешила новобранцам самим выбирать регион первой службы. Таким образом планировали привлечь больше кандидатов. В результате заявок стало больше — за 30 месяцев подали около 46 тысяч резюме. Но из-за долгих проверок и бюрократии многие кандидаты отказались. Более 75% заявителей в итоге не дошли до службы.

Новая система распределения сотрудников привела к неравномерной укомплектованности по регионам. В одних регионах возник острый дефицит кадров, в других — слишком много сотрудников.

Самую высокую нехватку полицейских зафиксировали в Северо-Западных территориях (22,9%), Нунавуте (21,5%) и Манитобе (17,5%). В Британской Колумбии оказалось на 110 полицейских больше, чем требовалось, а в Альберте и Саскачеване сотрудников не хватает.

Полиция уже начала отказываться от системы свободного выбора места службы. По данным аудитора, это постепенно снижает нехватку кадров, но ведомству нужно ускорить процесс найма сотрудников.