Почти все крупнейшие корпорации Канады активно внедряют программы разнообразия, равенства и инклюзии (DEI). Об этом пишет The Epoch Times со ссылкой на результаты нового исследования аналитического центра Aristotle Foundation.

Как показывают данные этого отчета, около 96% компаний проводят обязательные DEI-тренинги для сотрудников, а 88% устанавливают целевые показатели по найму работников из разных демографических групп. Авторы исследования утверждают, что такая практика выходит за рамки обычных HR-программ и представляет собой форму так называемой социальной инженерии. Однако попытки менять корпоративную культуру, ценности и поведение сотрудников через обучение, внутреннюю политику и кадровые требования создают у работников ощущение, что компания поддерживает лишь определенный набор взглядов и подходов.

Около 80% фирм включают DEI-формулировки в описания вакансий, и если исключить технологический и телекоммуникационный сектор, этот показатель возрастает почти до 90%. При этом ситуация существенно различается в зависимости от отрасли. Часть IT-компаний, в том числе Constellation Software и Shopify, делает упор только на профессиональные требования. В то же время некоторые крупные корпорации, включая Bank of Montreal, Brookfield, Dollarama и Enbridge, в отдельных случаях отказались от упоминания DEI в описаниях вакансий.

Кроме того, около 60% работодателей запрашивают у кандидатов демографическую информацию, которая не влияет на их профессиональную пригодность. Чаще всего это происходит в банковской, финансовой и страховой сферах - примерно в 2-3 раза чаще, чем в сельскохозяйственном секторе и пищевой промышленности.

Авторы отчета описывают «парадокс DEI»: компании публично активно поддерживают эти принципы, но на практике почти не используют их как прямой инструмент отбора. Из примерно 500 проанализированных вакансий случаи, когда принадлежность к определенной группе давала преимущество при найме, встречались редко, а ни в одной вакансии не говорилось, что вклад в DEI дает преимущество при трудоустройстве.

В отчете также говорится, что 22 из 25 крупнейших публичных компаний Канады поддерживают благотворительные и некоммерческие организации, участвующие в общественных и политических дискуссиях по чувствительным вопросам, включая тему гендерной идентичности молодежи. При этом исследователи пришли к выводу, что DEI в крупных канадских компаниях носит в основном декларативный характер - активно продвигается, но редко напрямую влияет на реальные кадровые решения.