Правительство Канады предлагает изменить правила вмешательства в трудовые споры, сообщает knopka.ca со ссылкой на Canadian Press.

Министр занятости Канады Патти Хайду заявила, что власти смогут использовать этот механизм только при соблюдении определенных условий.

Изменения описаны в законопроекте C-39 и касаются статьи 107 Трудового кодекса Канады. 

Она позволяет министру передавать затяжной трудовой конфликт в Совет по трудовым отношениям и таким образом принудительно прекращать забастовку и направлять стороны на обязательный арбитраж.

Теперь правительство предлагает задействовать этот механизм только, если забастовка затрагивает национальные интересы страны. Будут учитывать последствия для экономики, серьезные социальные нарушения и влияние на свободу объединения работников. Еще одним условием станет рассмотрение отчета специального медиатора. Он опишет позиции сторон и представит рекомендации по условиям нового коллективного договора.

Профсоюзы считают, что это даст правительству больше возможностей для прекращения забастовок. Если экономическое влияние забастовки станет основанием для ее прекращения, у работодателей будет меньше стимулов идти на компромисс с работниками.

В последние несколько лет правительство использовало статью 107 для прекращения трудовых конфликтов в Почте Канады, на железных дорогах CN и CPKC, а также в портах Британской Колумбии и Монреаля. В 2025 году бортпроводники Air Canada не подчинились решению правительства прекратить забастовку.

Законопроект предусматривает еще несколько изменений. Например, в некоторых случаях коллективные переговоры необходимо начинать за шесть месяцев до окончания действующего соглашения. Правительство также увеличит штат Совета по трудовым отношениям на 26 человек, чтобы ускорить рассмотрение жалоб работников, и наймет еще 100 инспекторов по охране труда.