Существует ряд вопросов, которые возникают перед желающими иммигрировать в Канаду. Например, как быть, если предыдущий опыт работы включает себя работу, не относящуюся к основной специальности. Нужно ли указывать его при заполнении анкеты и будет ли такой опыт учитываться в CRS?

Такой опыт необходимо указывать, но стоит проверить, какие еще критерии важны для того, чтобы получить баллы CRS. Например, если кандидат подает заявку по программе Federal Skilled Worker Class, ему нужно убедиться, что позиция по неосновной специальности квалифицируется как skilled, это можно проверить в списке National Occupation Classification (NOC).

Многих также волнует вопрос, что будет с заявкой в том случае, когда после ее подачи изменились какие-либо требования к кандидатам. В таких случаях переживать не стоит: заявка рассматривается согласно правилам, действующим на момент подачи. Конечно, в случае значительных событий, таких как, например, рождение ребенка, необходимо будет предоставить дополнительно информацию о том, что конкретно изменилось.

Кандидатам из Евросоюза полезно будет знать о том, что в сентябре прошлого года было принято соглашение CETA (Canada – European Union (EU) Comprehensive Economic and Trade Agreement). Теперь граждане стран-участниц Евросоюза, являющиеся независимыми специалистами, могут получать разрешение на работу без прохождения LMIA (Labour Market Impact Assessment).

Кандидату достаточно иметь приглашение на работу по специальности, которая одобрена CETA. Однако, необходимо учесть, что льготные условия действительны только для рабочих контрактов до одного года. Тем, кто намерен проработать в Канаде дольше, придется пройти LMIA.