Statistics Canada объявило о планах сократить 850 сотрудников, а также 12% руководящего состава.

Как сообщил представитель ведомства Картер Манн, в течение ближайших двух недель агентство уведомит работников, которых коснутся сокращения.

По данным Секретариата Казначейского совета Канады, по состоянию на 31 марта 2025 года в Statistics Canada работали 7 274 человека, из них 99 входили в состав руководства.

Президент Профессионального института государственной службы Канады Шон О’Райли сообщил, что уведомления о корректировке штата уже получили 3 274 работника, включая 940 членов профсоюза.

Профсоюз выражает обеспокоенность тем, что сокращения происходят накануне переписи населения, запланированной на май. По его словам, данные Statistics Canada лежат в основе государственных решений и используются бизнесом и сообществами.

О планируемых сокращениях также предупредили сотрудников других федеральных ведомств, включая министерства иммиграции, охраны окружающей среды, занятости и социального развития. В ближайшее время о сокращениях объявит и Shared Services Canada, где под угрозой могут оказаться сотни рабочих мест. По словам О’Райли, ведомство обеспечивает ключевую ИТ-инфраструктуру и кибербезопасность правительства.

Сокращения проходят в рамках обзора государственных расходов, в ходе которого правительство планирует снизить затраты на $60 млрд в течение пяти лет. В последнем бюджете указано, что расходы сократят за счёт реструктуризации, объединения внутренних служб, сокращения штата и естественной убыли кадров.

Правительство намерено сократить 40 000 рабочих мест в федеральной госслужбе по сравнению с пиковым уровнем в 2023–2024 годах, когда численность достигала 368 000 человек. 10 000 позиций уже ликвидированы. План также предусматривает сокращение 1 000 руководящих должностей за два года и снижение расходов на управление и консалтинг на 20% за три года.

Почти 68 000 госслужащих получили письма с информацией о программе досрочного выхода на пенсию. Власти рассчитывают ускорить естественную убыль кадров и избежать увольнений молодых работников, предлагая добровольный выход на пенсию без штрафов.