Канадская телекоммуникационная компания Rogers Communications предложила компенсации при добровольном увольнении 10 тыс. сотрудникам. 

Так компания рассчитывает снизить расходы в текущих рыночных условиях, пишет издание CBC News.

В Rogers заявили, что пересматривают структуру затрат с учётом ситуации в бизнесе. В рамках этого отдельным подразделениям разрешили запустить программы добровольного увольнения и досрочного выхода на пенсию.

Сколько сотрудников воспользуются предложением, компания не уточнила. По данным годового отчёта за 2025 год, в Rogers работают 25 тыс. человек. Программа не затронет ведущих эфира, сотрудников Sportsnet, работников Toronto Blue Jays и персонал, который состоит в профсоюзах.

Ранее компания сообщила о планах сократить капитальные расходы на 30% по сравнению с прошлым годом. Среди причин Rogers назвала жёсткое регулирование рынка и высокую конкуренцию.

Канадская телерадиовещательная корпорация (CRTC) вводит меры для стимулирования конкуренции и инвестиций в отрасль. Новые правила позволяют небольшим операторам использовать сети крупных компаний за плату, одновременно развивая собственную инфраструктуру.

Эксперты связывают решение Rogers с высокой долговой нагрузкой компании после покупки Shaw Communications за $26 млрд. По их оценке, компании нужно повышать денежный поток и снижать операционные расходы, а затраты на персонал остаются одной из крупнейших статей бюджета. Несмотря на новости о сокращениях, акции Rogers в понедельник выросли на 1,2% и закрылись на отметке $49,85.