Правительство Канады рассматривает возможность изменить или ограничить применение статьи 107 Трудового кодекса Канады, которая позволяет Оттаве вмешиваться в затяжные трудовые споры. 

Об этом заявила министр занятости страны Патти Хайду.

По словам министра, весенние консультации с работодателями и профсоюзами выявили разногласия по поводу этой нормы. Теперь правительство проведет второй этап обсуждений, чтобы рассмотреть изменения.

«Наша цель — сократить число случаев, когда отношения между сторонами заходят в тупик, и конфликт заканчивается длительной забастовкой или локаутом, требующими вмешательства федеральных властей», — заявила Хайду.

Статья 107 позволяет министру передавать трудовой спор в Канадский совет по трудовым отношениям (Canada Industrial Relations Board), который при необходимости может назначить обязательный арбитраж и прекратить забастовку. В последние годы правительство использовало этот механизм в конфликтах с участием железнодорожных компаний, портов и Почты Канады.

Хайду отметила, что большинство участников консультаций признают необходимость механизма, который поможет разрешать сложные трудовые конфликты. Однако многие выступают за более четкие критерии его применения, большую прозрачность решений и обязательные консультации с участниками спора до вмешательства правительства. Также Оттава готова рассмотреть альтернативы статье 107.

Профсоюзы, в свою очередь, опасаются, что пересмотр законодательства может привести к ограничению права на забастовку. Президент Канадского конгресса труда Беа Браске заявила, что это право не должно становиться предметом переговоров. По ее словам, правительство должно выступать арбитром, а не вмешиваться, вставая на сторону работодателей. Хайду подчеркнула, что право на забастовку защищено Канадской хартией прав и свобод, и правительство не намерено его пересматривать.

Помимо статьи 107, консультации затрагивают ускорение трудового арбитража, борьбу с недобросовестными переговорами, случаи невыплаты заработной платы, влияние искусственного интеллекта и автоматизации на рынок труда, а также вопросы охраны труда. По итогам консультаций Министерство занятости подготовит отчет. Сроки внесения поправок в Трудовой кодекс пока не определены.