В Shared Services Canada — федеральном IT-департаменте в Оттаве с почти 9 400 сотрудниками — руководство получило рекомендацию перестроить рабочий распорядок под требования Рамадана. «Директор по вопросам равенства и инклюзивности» сообщил менеджерам, что в период с конца февраля по конец марта 2026 года лучше не проводить обеденные встречи, не устраивать кофепаузы и избегать ключевых совещаний в утренние и поздние часы, когда, как утверждается, «уровень энергии может быть ниже».

Фактически, десятки коллективов получили сигнал: весь офис должен учитывать особенности поста примерно ста мусульманских сотрудников. При этом в инструкциях отдельно подчёркивалось, что совещания не должны пересекаться с ифтаром и сухуром — религиозными ритуалами, напрямую не связанными с профессиональной деятельностью.

Поводом стала жалоба от Сети мусульманских федеральных служащих, заявивших, что им якобы оказывают меньше поддержки, чем другим группам. Более того, некоторые сотрудники признались, что опасаются открыто говорить о своей палестинской идентичности на работе — и этот аргумент стал дополнительным основанием для вмешательства DEI-офисера.

Менеджерам также предложили предоставить гибкий график, чтобы сотрудники могли отлучаться на молитву или ифтар.

Сама Сеть мусульманских федеральных служащих в прошлом году выпустила меморандум к началу Рамадана 2025 года, назвав месяц «священным» и рекомендовав коллегам использовать специальные поздравления вроде «Ramadan Mubarak» или «Ramadan Kareem».