Канада обновила правила для иностранцев, которые могут получить разрешение на работу без оценки влияния на рынок труда (LMIA). Как сообщает CIC News, эти изменения касаются специалистов, приезжающих в страну в рамках международного соглашения об обмене услугами (GATS).

Речь идет о временной работе для представителей определенных профессий. Таким специалистам разрешено находиться в Канаде 90 дней подряд на протяжении 12 месяцев, причем канадской стороне не требуется получать документ, подтверждающий, что местные специалисты заполнить эту вакансию не могут.

Одно из изменений касается стран, на которые распространяется программа. Если раньше подавать заявки могли граждане государств, состоящих во Всемирной торговой организации и постоянные жители Австралии и Новой Зеландии, то теперь к этому списку добавились постоянные жители Армении и Швейцарии.

Отдельно изменились правила для сотрудников международных компаний - специалистов, получающих разрешения категории C20, которая позволяет иностранцам временно работать в Канаде, если их трудоустройство создает или сохраняет аналогичные возможности для граждан или постоянных жителей Канады за рубежом. Теперь для получения такого разрешения зарубежный работник должен состоять в трудовых отношениях с той же организацией за пределами Канады. Если человек формально начинает работать на компанию только после приезда в Канаду, это больше не считается основанием для применения категории C20. Принцип взаимности распространяется как на граждан Канады, так и на ее постоянных жителей. Новые требования применяются ко всем заявкам, в том числе уже поданным и находящимся на рассмотрении.

Изменения могут серьезно сократить возможности использования C20. Международным компаниям, которые раньше применяли эту категорию для перевода сотрудников в Канаду или продления их разрешений на работу, теперь придется пересматривать иммиграционные стратегии. У некоторых иностранных специалистов может стать меньше вариантов для получения или продления права на работу в стране.

Дополнительная неопределенность связана с уже поданными заявлениями. Согласно обновленным инструкциям, все требования должны выполняться на момент рассмотрения заявки. Поэтому новые правила потенциально могут затронуть и заявления на продление разрешений или изменение их условий, которые сейчас находятся в обработке. При этом пока не до конца ясно, как именно новое требование о наличии трудовых отношений за рубежом будет применяться к заявкам на продление.

Недавно иммиграционные власти расширили и список документов, которые могут потребоваться от заявителя. Помимо подтверждения статуса, подписанного контракта, информации о квалификации и описания работы, отныне среди прочего могут потребоваться рекомендательные письма и список публикаций и наград.

Уточнены также правила признания контрактов, подпадающих под эту программу. Они разделяющихся на две группы. В первую входят инженеры, агрономы, архитекторы, специалисты по лесному хозяйству, геоматике и землеустройству, во вторую - юрисконсульты, специалисты по городскому планированию и специалисты по компьютерным технологиям, причем в IT должно быть не более десяти иностранцев на проект. Для первой группы контракт должен заключаться с поставщиком услуг из страны - участницы ВТО, для второй условия жестче: зарубежная компания не должна иметь коммерческого присутствия в Канаде, а канадская сторона, напротив, должна вести здесь существенную коммерческую деятельность.

Новые правила прямо запрещают использовать эту программу для привлечения работников через агентства, занимающиеся подбором или предоставлением персонала. Для некоторых специалистов не подходят и договоры с иностранными компаниями, имеющими в Канаде дочерние структуры или филиалы.

Основные условия программы не изменились. Она по-прежнему не касается специалистов в сфере образования, здравоохранения, развлечений, культуры и спорта и не дает права на постоянное проживание в Канаде.