Новое исследование Канадского центра политических альтернатив показало, что женщины не только реже занимают руководящие должности в крупных компаниях, но и зарабатывают значительно меньше мужчин, даже находясь на вершине карьерной лестницы.

Согласно отчету, женщины, занимающие должность исполнительного директора, зарабатывают на 32 цента с каждого доллара меньше, чем мужчины. Это означает, что на должности исполнительного директора мужчины зарабатывают на $950.000 в год больше, чем женщины.

Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами уменьшается до 14 центов на должности старшего менеджера. По данным статистического управления Канады, женщины, в целом, зарабатывают на 13 центов меньше мужчин с каждого доллара.

В исследовании центра говорится, что в 2017 году заработная плата руководителей крупных компаний в Канаде, в среднем, составляла $10 млн, что почти в 197 раз больше среднестатистической заработной платы в стране.

Недавнее исследование, проведенное агентством Canadian Press, также показало, что женщины реже занимают руководящие посты в компаниях - среди 312 исполнительных директоров оказалось лишь 25 женщин. По данным центра политических альтернатив, женщины занимают должность исполнительного директора в 10% случаях.

Специалисты центра выяснили, что компании, где женщины занимают руководящие должности, как правило, меньше организаций, в которых руководящие роли отдают мужчинам, соответственно меньше и уровень заработной платы.

Исследование было проведено в 249 канадских компаниях, в нем приняли участие 1.200 исполнительных директоров и руководителей высшего звена, пишет издание Citynews.