Трудовой конфликт в Банке Канады может стать первым крупным испытанием федерального закона, запрещающего работодателям заменять бастующих сотрудников. Как сообщает Ottawa Citizen, 29 июня Канадский совет по трудовым отношениям начал рассматривать жалобу профсоюза на действия центрального банка.

Закон о запрете использования штрейкбрехеров, вступивший в силу 20 июня 2025 года, распространяется на федеральные отрасли, включая банковский сектор и телекоммуникации, и запрещает работодателям привлекать подрядчиков для выполнения работы протестующих или временно отстраненных сотрудников. Также этот документ не позволяет работникам бастующего подразделения пересекать пикетную линию и продолжать работу.

Конфликт возник после того, как 23 июня около 60 сотрудников службы безопасности Банка Канады, большинство из которых работают в Оттаве, объявили забастовку. Они выступают против изменения графиков работы - изменений, способных привести к потере значительной части сверхурочных и ухудшить баланс между работой и личной жизнью - и сокращения компенсаций за отпуск по уходу за ребенком. Еще несколько сотрудников в Монреале, входящих в тот же профсоюз, были отправлены в локаут.

Профсоюз Public Service Alliance of Canada (PSAC) утверждает, что руководство Банка Канады предложило части сотрудников продолжить работу во время забастовки с сохранением зарплаты и льгот. Кроме того, по словам представителей профсоюза, банк привлек частную охранную компанию для выполнения обязанностей бастующих. Такие меры затягивают трудовой конфликт и ослабляют стимулы к переговорам.

В Банке Канады не подтвердили и не опровергли информацию о привлечении частной охраны и о предложениях сотрудникам продолжить работу. В заявлении этого учреждения говорится, что оно обеспечивает непрерывную работу критически важных систем. Руководство банка подчеркивает, что готово к переговорам для заключения справедливого коллективного соглашения. Профсоюз, в свою очередь, отмечает, что с начала забастовки переговоры фактически не ведутся.

Решение Канадского совета по трудовым отношениям пока не принято, однако именно это дело может определить, насколько эффективно будет работать новый федеральный закон о запрете штрейкбрехеров.