Старение населения и снижение уровня иммиграции меняют экономику Канады, структуру потребления и спрос на товары и услуги. Об этом сообщает Knopka.ca со ссылкой на свежий аналитический отчет Банка Канады, опубликованный Global News.

В первой половине нынешнего десятилетия население страны росло примерно на 3% в год. Для сравнения: на протяжении предыдущих 50 лет среднегодовой прирост составлял около 1,2%. По оценке Банка Канады, быстрый рост населения увеличил число работников и помог смягчить нехватку кадров, но одновременно усилил нагрузку на рынок жилья и социальные службы.

В 2025 году прирост населения замедлился до 0,5% - самого низкого показателя более чем за столетие. Это произошло после того, как в 2024-м федеральное правительство объявило о сокращении иммиграционных квот. В ближайшие годы в Канаду будет приезжать меньше новых жителей, а доля пожилых людей продолжит расти, что скажется на численности рабочей силы, потребительском спросе и возможностях экономики производить товары и услуги.

По данным Банка Канады, рынок жилья реагирует на рост населения медленнее, чем многие другие отрасли, которые могут быстрее наращивать производство за счет найма новых сотрудников. Сокращение иммиграции способно уменьшить спрос на недвижимости и ослабить давление на цены. Однако одновременно с этим ожидается снижение спроса на прочие товары и услуги, что замедлит экономический рост.

Еще одним фактором становится старение населения. Средний возраст жителей Канады вырос с 26 лет в 1971 году до более чем 40 лет в 2026-м. По мере выхода поколения бэби-бумеров на пенсию будет меняться структура потребления. В частности, может увеличиться спрос на авиаперелеты и гостиницы, поскольку пенсионеры, как правило, больше путешествуют. В то же время возрастет потребность в лекарствах, товарах для людей с ограниченной подвижностью и услугах помощи на дому.

Изменения затронут и государственные расходы. С учетом системы всеобщего медицинского страхования старение населения повлечет ща собой увеличение финансирования больниц и учреждений длительного ухода, а также повлиеят на налоговую нагрузку.

Кроме того, уход большого числа работников на пенсию приведет к тому, что молодым специалистам будет сложнее заменить их в некоторых отраслях. Это усилит дефицит кадров, подтолкнет работодателей к повышению зарплат и усилит конкуренцию за квалифицированных сотрудников. В свою очередь, рост затрат бизнеса способен привести к повышению цен и дополнительному инфляционному давлению.