Недавнее сообщение о том, что канадская молодежь не готова занимать места, на которых трудятся иностранцы, вызвала у многих и понимание, и недоумение. Понимание - потому что идти на тяжелую и низкооплачиваемую работу не хочет никто, а недоумение - потому что найти работу подростку непросто даже в Большом Торонто, где, казалось бы, возможностей - и потребностей в проворных сотрудниках - немало.

В ресторанах быстрого питания, сетевых супермаркетах и торговых центрах региона сегодня наблюдаются явления, которые меняют привычную модель взросления канадцев. Десятилетиями первая подработка в шестнадцать лет - будь то продажа билетов в кинотеатре, раскладка товаров на полках, уборка в парке или смена на кассе - считалась естественным шагом на пути к самостоятельности. Это были не только первый опыт финансовой независимости и возможность накопить средства на оплату обучения, но и своеобразная школа, учившая подростков дисциплине, ответственности и работе в команде. Сегодня же школьникам стало очень сложно устроиться на самую простую работу с минимальной оплатой: им приходится долго до наступления каникул начинать рассылать десятки запросов и надеяться только на удачу. Раньше можно было просто зайти в то или иное заведение, поговорить с менеджером и тут же пройти короткое собеседование, а сегодня рядовой процесс превратился в жесткий формальный отбор, где подросткам крайне сложно конкурировать с более опытными кандидатами.

«Я переписал свое резюме заранее, но, похоже, приступать к рассылке только в мае было не лучшей идеей, - сокрушается семнадцатилетний Ян Эльперин из Ричмонд-Хилла. - Я искал места и на сайтах типа Indeed, я завел себе профиль на LinkedIn, чтобы со временем моя страница там обросла опытом, я объездил на велосипеде большую часть магазинов и кафе в радиусе нескольких километров от дома, я даже обошел все магазины в "Promenade" в Воне, но в ответ - тишина. В паре мест мне прямо дали понять, что им проще доплатить лишний доллар в час взрослому, который останется у них и осенью, чем возиться со школьником, которому подработка нужна только на пару месяцев. В итоге меня взяли на замену в математическую школу, поскольку я занимал высокие места на олимпиадах, но пока что вызвали провести урок всего лишь раз».

Размах этой проблемы подтверждается статистикой, которая тинейджеров учитывает, но ими не ограничивается. В Торонто уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 24 лет поднялся в последнее время до 16,8%, что почти вдвое превышает не только аналогичный показатель для 35-44-летних жителей города, но и допандемийные 9,8%. В целом по Онтарио молодежная безработица в первом квартале 2026 года достигла уровня в 15,7% при среднем провинциальном показателе 7,5%. На фоне общенационального уровня примерно в 13% крупнейший мегаполис страны показывает не самые хорошие результаты.

К снижению приема на работу молодежи приводит одновременное действие нескольких факторов. Согласно отчетам Канадской федерации независимого бизнеса, из-за падения покупательской способности населения и роста издержек малые и средние предприятия вынуждены оптимизировать расходы, сокращая рабочие часы сотрудников и отказываясь от временных позиций. Опять же, школьники больше не соревнуются за места исключительно между собой - на те же вакансии в сфере услуг претендуют студенты и даже выпускники университетов, новоприбывшие иммигранты и взрослые специалисты, потерявшие основную работу. Внедрение касс самообслуживания, появление систем автоматического заказа через в телефонах и автоматические алгоритмы составления рабочих графиков тоже приводят к сокращению рабочих мест в сфере торговли и общественного питания. Так старшеклассники попадают в замкнутый круг. Работодатели, имея широкий выбор кандидатов, повышают требования к соискателям - от них нередко ждут опыта работы в сфере обслуживания и готовности выйти в ночную смену, однако получить опыт без первой работы невозможно, а часы этой самой работы ограничивает закон.

Географический фактор также играет важную роль. Если подросток живет в районе с развитой сетью общественного транспорта или рядом с крупными торговыми узлами, его шансы на трудоустройство выше. В отдаленных пригородных зонах с редким движением автобусов отсутствие собственной машины становится непреодолимым барьером еще до прохождения собеседования, поскольку на велосипеде доехать до места не всегда реально.

Последствия явления, о котором идет речь, выходят за рамки отсутствия у подростков карманных денег. Первая подработка формирует у тинейджеров важные привычки: учит соблюдению трудового расписания, грамотному обращению с финансами и умению разрешать конфликтные ситуации в отношениях с клиентами и коллегами. Согласно разным исследованиям, ранний трудовой опыт напрямую связан с более успешной интеграцией в рынок труда в дальнейшем и обеспечивает более высокий уровень доходов в будущем. Пропуск этого этапа в возрасте 15-16 лет создает разрыв в практических навыках, и ликвидация такого пробела требует больше времени и ресурсов на последующих ступенях карьеры.

Учитывая сложность положения, власти всех уровней совместно с некоммерческим сектором создают целевые проекты поддержки подростков. В частности, муниципалитет Торонто вместе с благотворительной организацией United Way запустил в начале 2026 года инициативу Youth Employment Table, задача которой - сформировать примерно 2800 мест для производственной практики, профессионального обучения и приобретения первых трудовых навыков. На федеральном уровне также продолжается увеличение финансирования летних программ трудоустройства, таких как Canada Summer Jobs. Не далее как в апреле, объявляя о расширении общеканадского финансирования подобных начинаний, Патти Хайду, министр по делам семьи и рабочей силы, подчеркнула: «Предоставляя молодежи профессиональное обучение и возможности трудоустройства, мы помогаем новому поколению реализовать свой потенциал и уверенно вступить в трудовую жизнь. Инвестиции в успех молодежи способствуют росту экономики и созданию более надежного будущего для всех»..

Тем не менее, спрос на работу в традиционных сферах - в парках, лагерях, бассейнах, магазинах и кафе - существенно превышает предложение. Даже администрация Торонто, крупнейший в стране муниципальный работодатель для молодежи на душу населения, нанимающий более 16 тысяч человек ежегодно, не может обеспечить местами всех желающих.

Доступность подработки для молодежи годами служила надежным показателем здоровья экономики, и вытеснение старшеклассников с начальных позиций сигнализирует о спаде деловой активности. Так что если власти Большого Торонто и местные предприниматели не разработают новые механизмы интеграции школьников в рабочие процессы, регион рискует столкнуться с тем, что целое поколение войдет во взрослую экономическую жизнь без базового практического опыта.

Дмитрий М. Эпштейн