30% канадцев намерены искать новую работу в ближайший год. Об этом говорится в исследовании кадровой компании Robert Half.

Опрос почти 2 000 работающих и ищущих работу канадцев, проведенный в ноябре–декабре, показал: каждый третий респондент планирует сменить работу в первой половине года. Это на 7% больше, чем в июле 2025 года, сообщает издание CityNews.

По словам старшего регионального директора Robert Half в Восточной Канаде Майкла О’Лири, рост спроса на сотрудников частично компенсирует экономическую неопределенность. Люди стали спокойнее относиться к рискам и чаще готовы к смене работы.

Главные причины, по которым работники рассматривают новые предложения, — улучшенные льготы и бонусы, а также более конкурентная оплата труда. Среди факторов также — ограниченные возможности карьерного роста на текущем месте. В компании связывают это с ростом стоимости жизни.

Наиболее активно о смене работы задумываются специалисты в сфере технологий, представители поколения Z и работающие родители: более 40% в этих группах сообщили о таких планах.

По оценке Robert Half, именно IT-специалисты и молодые работники сейчас формируют основной спрос на смену позиций, несмотря на трансформации отрасли и распространение ИИ.

Эксперты при этом отмечают, что рынок остается сложным: соискатели сталкиваются с высокой конкуренцией, длительными процессами найма и трудностями в подтверждении квалификации.

В Robert Half советуют кандидатам заранее готовиться к поиску работы — развивать профессиональные контакты, уделять внимание онлайн-профилям и четко формулировать цели следующего карьерного шага.